8 март - Международный женский день

Женская күчөңү табиелoo сунуштук CK Hutchisonда

Анын үчүн CK Hutchison карьеранын жогорултуу жана professionnelle дарбазлардын динамик платформасы - эркактардын билимдеринин биргенинде корпоративдик жолдордой чоң айрымдарды жазууга болот алган ташоортуу.

CK Hutchison үчүн аны корпоратив көрсөткүчүнүн эң үлуттук жоруму деп көрөт. Бардык бөлүмдөрдө жана локацияларда, эмне санатта болсо, айылчулук кадрлери таңдамалык үзгүктөрүн қалтырат. Убакыттын эле карьералык военерлери, жеке миссиияларда да, колаборациялык проекттерде де, эч нерсе арттырмастан өткөрөт.

Бул маанилүү күнүнүн аркылуу, биз CK Hutchison-дун тарыхын толук тушүндүрүшү үчүн эки эскүмүшү кадрди кеңештегиздик.

Карьера тарыхы

Хаосяу Ванг, 2019 жылдын 20 маыйында Сатып алмалу Менеджерлиги (Орто) позициясынан баштап, Сатып алмалу Менеджери (Көпүрө) жана Каналдык Сатып Алмалу Негизги Менеджери ретинде Шығыш-Өрнөк Сатып Алмалу Бизнес Бөлүгүне киргизилди.

“0дан 1ге” метаморфозанын аткаруу тарыхы

Хатчinson-да кылымга киргендикten, мен 0-дан баштаганмын, алдын-ала пост жана клиенттерди тануудан башталып, дакtyрдaгy клиенттермен башкаруу жана kommunikaciya кылуу үчүн убакыт өткөрдүм, ал аркылы элдик клиенттердин операциясын караалган процессди өзгөртүп, жаңы клиенттерди кеңейтип, юрисдикциясындагы жаңы клиенттердин натыйжасы элде болгон үч жылдык ортоого мөнөсүнен чоң болуп, дахшандыкка ээ болду жана процессде рөл өзгөрдү. Рөл өзгөрдү, мен жылдамдык менен акылыздыкты өзгөрттүм, өзүмдүн ишин көзөмдүк карьерасы деп көрдүм, түшүнүп, күйюшүү үчүн.

Карьера тарыхы

Жаң Хайся, 2019 жылы Шандонг түзмөсүндө Хатчинсон аилесине кирген, ал эң чоң саламат башкаруудан баштап, ушул убакытта жергилик сатып алуунын каркасына чейин келиши, оюнда ээ болгондо да, жеке жана көлөмдүү топту кыйынчылыкпен инде жарыялашты, андан кийин де орто жүрүүчү табииттик ырааттуулук. Оңкошомдуулор менен жол берүү де анын алдын алуудагы күч.

Топ менен жұмыс істеген тарыхтары

2024 жылы, кийим аркетиш продукtlарынын өлчөмдүү бөлүгүндө чоң салынушу каршы алышканда, биздин команда бирге жүргүзүп, мeseлени шешүү үчүн системалык стратегия тузdu: дүкөндерди көрсөтүү жана зерттеүү, промоциянын болбосордуулуктарын чекитүү, мекендеги жана облостук ресурстарды байланыштуу кылуу, онлайн жана оффлайн эки каналдык кампаниялар ж.б. Программаны реалиzuу үчүн биз жаңа retail коллегаларымен промоционалдык комбинацияны оптимиздик, сатып алушу коллегаларымен эксклюзивдик пакеттерди кастомдуу кылууга жол бердик, алга же региондук команда менен 20 конференциясын баштаап, кошумча келгенdик. Бул сапка менiн жакшыраак тануuga келтириши керек, командадагы жыйынтык - бул ар бир багытын жакынтыктык бирүү, маxсатка жетүүгө тууралuu.

Бардык өрүн кызматкерлериимиздин көйгөйүндөгү сыйлалар, анткен эң чоң өрүн күчүн түсүндүрөт - кайра алга чыгучу күчү жана айрымдуулукка ие, маанилүү болушуна караганда да башкаруучу. Онуң дөрөөнүн чечимдеңи менен, биз корпоратив экосистемамыздагы професионалдык жогоркулууга өрүн күчү менен қандай туураса турат эле көрөбүз.